“给领导买饭”，刺痛打工人
文 | 定焦，作者 | 艾乐伊 郑浩钧 苏琦 王璐，修改 | 苏琦
打工人最厌烦的事，领导喊你帮他带饭带娃，算一件。
近来，上海某教培公司女教师发帖称，领导要求她每天协助带早餐，还具体列出了每天的餐食规范，并称每周一会预付饭钱。但等该教师由于“手头紧”，真的向领导要求预付饭钱时，对方却称，“你真实没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。
这位教师称，回绝帮领导带饭后，次日就接到了公司的解雇告知，并被踢出群聊。尽管过后该公司发布处分布告称，已免除与涉事领导的劳作联系并留任教师，但这件事引起了广阔打工人的共识，不少人表明，这位教师后续也很难持续在这家公司作业了。
与之相似的作业其实并不罕见，许多打工人都遇到过帮领导接孩子放学、拿快递、拿医院陈述、盯装修这类私家要求，可是迫于处好联系、“还情面”等种种原因，不得不忍了下来。
最近，咱们和四位有过相似阅历的打工人聊了聊。
他们中，有的人在帮领导处理大大小小的私过后真实忍受不了，7个人的团队走了3人；有的人在假日帮领导带孩子却意外磕破了孩子的脑门，本以为领导会给他“穿小鞋”却什么都没有产生，从此他成了领导忠心耿耿的“跟班”；有的人由于帮领导打卡，被公司开除；还有的人一开端只想帮领导的忙带个饭，却被领导肆无忌惮提出更多要求。
找一份作业，难；做好一份作业，也难；拿一份薪酬，还要干两份活儿，难上加难。
老板究竟能不能要求部属替自己办私事，全看他的鸿沟感；职工究竟要不要给领导当免费保姆，全看自己想要在什么样的职场状态下生计。不过，脱下“职场哲学”的外衣，打工人更要学会用法律武器保证自己的权益，一同正确看待自身的职场价值。
忍不了总是要帮老板办私事，我辞去职务了
小鱼｜北京 30岁 文化传媒职业从业者
我在上一家公司时，给老板办私事简直是粗茶淡饭。
咱们每个职工都有作业手机，手机卡根本都是用老板或老板家人的身份证办的。我用的号是老板之前的常用号，她家许多业务都绑定了这个号，所以常常需求我交网费、电费等。我记住有一个月初，大深夜我现已睡了，老板一个电话打过来，让我交话费，由于她家里没网了。
帮老板买饭仅仅日常，她还会叫咱们在节假日开车送她妈妈去市郊，休息时刻叫咱们陪她和朋友玩密室逃脱，还会让咱们帮她上她报名的一些课。我干得比较多的是帮她熨衣服，由于我熨得好，还有帮她的狗狗洗澡，不是送到宠物店，是让我来洗，由于我有养狗经历。
需求处理的私事太多，咱们对此都有点麻痹了，直到有一次“团建”后，对立迸发。
老板家是独栋别墅，带个花园，咱们都在别墅一层作业。原计划是咱们当天在处理作业的一同抽时刻预备食材和玩具，晚上7点下班开Party。但其实咱们每天都忙得飞起，只能一边回客户音讯和做广告物料，一边处理食材。而老板和家人一大早就出门了，走之前还丢给咱们一堆她家的私事。
最终这个团建变成了咱们给她家打扫卫生做保洁，给她家的房间和小花园做装修，这顿饭咱们吃得怨气满满。这顿饭后，十分困难招上来的7人团队，有3个人直接提了离任。
处理这些私事，不但吃力还常常需求我自己垫付钱，几十元到几千元都有，过后找财政报销。
我之前是老好人心态，考虑到老板平常对咱们还不错，处理这些私事就当给朋友协助。但我渐渐发现，老板让咱们处理这些私事的心情比正常处理作业还要苛刻，还常常责怪咱们没有办妥。即便是咱们婉拒过的事，她仍是会用指令的心情让咱们去做。
后来真实忍不了这个老板，我就辞去职务了。从这家公司离任后，我跟之后的领导和老板都坚持了比较远的间隔。我觉得职场上最好仍是不要过多帮领导处理私事，假如硬要我去完结，两边都掌握好尺度比较好。别的，私事有没有做好，也不该该用对待作业的规范来评判。
我觉得在一些小微企业或不太老练的组织更有或许呈现这样的状况，职工不多，老板的鸿沟感不强，关于私事，老板不太能够清楚判别自己的要求是于私的“恳求协助”仍是于公的“要求”，甚至有些小老板会抱有“主子”的心态和架子，下发“指令”。现在领导的私事，我一般都是婉拒，比方没有时刻、身体不舒服。
帮领导带娃时出了意外，从此我成了随叫随到的社畜
向左丨北京 30+ 公司职工
帮领导免费“带娃”，却由于个人忽略导致孩子意外受伤，后来由于内疚，我成了领导随叫随到的“社畜”。
本年五一假日，咱们公司强制实施弹性度假准则，成绩常常完不成的我带着内疚来加班。刚坐下没多久，我的直属领导就过来问我，是否有比较着急的作业要做。在我给出了否定答案后，领导直接把他的两个孩子塞过来说：“帮我看下孩子，我去开会。”
其实，在职场里我遍及都会公事公办，但其时领导都开口了，自己刚好也不忙，且平常和这位领导的联系处得也还不错，不太好意思回绝，所以就这样“半被逼”地答应下来。
领导脱离后，我带着两个5岁的小朋友，到公司邻近的小公园耗费下精力。小公园里有许多健身器材，还有滑梯、秋千等文娱设备，他们玩得不亦乐乎，我就在周围看着他们。忽然间，我一个晃神，其间一个小朋友就产生了意外，脑门上鲜血横流，我甚至都不知道这个意外是怎么产生的。
事发忽然，我的身体似乎被定住了。直到周围人大声提示我，赶忙带孩子去包扎，我才吵醒。等到了公司医务室，医师简略处理了一下主张我送孩子到医院缝针。没多久，领导也赶了过来，咱们一同将孩子送到了医院。
孩子在医治室缝合、打针的一个小时里，我牵着别的一个孩子在外面等，整个人坐也不是，站也不是，更不敢直视领导和他老婆的眼睛，心里也瑟瑟发抖。创伤处理完毕后，我跟领导表达了抱歉，他没说什么，让我先回公司了。
回去后，我当即买了零食礼包和营养品给领导送了曩昔，并再次表达了抱歉。那个晚上我做了一夜噩梦，醒来浑身盗汗，剩下的几天假日，我也是胆战心惊——原本成绩表现就一般，这下作业肯定要黄了。
让我意外的是，复工后，领导并没有在作业中给我使绊子，仍旧连续着曩昔正常的作业形式。仅仅跟其他搭档提了下这件事，然后时不时给我发孩子创伤的康复状况，比方“今日快拆线了”，“伤痕好点了”之类。
领导越是这样，我心里越是充满了内疚，每次碰头都会觉得抬不起头，觉得对他有所亏欠，渐渐变成了对他百依百顺、忠心耿耿的部属。
我以为，领导强制让职工协助干私活的状况，各行各业都有，首要还得看人品，而不是看职业。其实，我从实习生转正成为正式职工后不久就意识到，帮领导处理私事是作业的一部分，搭档们也都心照不宣。
特别是一些和我有过友谊的领导告知私事给我时，我根本没有回绝过，除非遇到真实不想做的事，才会决断在第一时刻回绝，并表明在这个时刻段内我有很重要的作业要处理，对方一般都会表明了解。
假如在打工人现已表明很尴尬的状况下，领导还持续以私事刁难，并以离任进行要挟，我觉得咱们应该拿起法律武器保护自己，究竟打工人的权益仍是得靠自己保护。
帮领导打卡，我被公司开除了
老余｜一线城市 30岁 互联网职业
我待过两家公司，一向都有帮领导办私事的状况，作业有大有小，其间有一次由于帮领导打卡，直接被公司开了，理由是，违反了公司关于考勤准则的相关规定。
其实搭档间协助打卡的状况在咱们公司比较常见，我之所以被严肃处理，是由于公司正进行裁人，我领导在此次名单之中，公司需求找个理由开掉他，刚好内审时他被监控发现，有让部属协助打卡的违规行为，而帮他打卡的我，也相同被开了。
关于帮他打卡这件事，我之前没太介意，觉得便是搭档之间协助，何况这位领导对我还有知遇之恩。
我在这家公司待了两年多，遇到过好几回裁人。第一次是刚来公司不久，那时我老板是公司的中心主干，位置比较安定。他在了解我房子刚换、入职时刻不长等状况后，直接把我保了下来，并且也很认可我的作业才能，在作业中不断选拔我，咱们常常一同吃饭谈天，作业累了也会抽空到公司楼下歇会，渐渐成了朋友。
他在得知自己即将被开后，马上把这件事告知了我，并表明我或许会受到牵连，他能够协助内推其他作业，由于我自身也有换作业的主意，便没和公司羁绊，接受了被开。
到了第二家公司，我一向帮领导取快递。
咱们公司只要顺丰能送到前台，其他的快递只能自己下楼拿，而领导的快递比较多，有其他公司送来的礼品，也有他自己买的东西，每次快递一到，他便会在群里问，谁有空协助拿一下。
他知道我平常有去楼下散步放松的习气，便会常常发音讯问我，“有没有空，是不是在楼下，帮我取个快递？”我觉得不过是件随手的事，就渐渐形成了一周帮他拿一次快递的习气。
略微在职场上待过，或懂点情面事故的人都知道，帮老板处理私事的状况是很难回绝的。并且他们也没有强制要求我一定要这么做，没有用领导的指令口吻，而是像朋友相同让我帮个忙。
在这两份作业中，我都是由于和领导处成了朋友，所以常常帮他们干私事，这种联系有利有弊，比方能打破一些信息阻隔，能比其他人更早取得公司关于人事、业务上的变化信息，让自己提早做好心理预备。但危险是，也有或许会遇到由于帮领导干私事而被裁的状况。
我觉得要不要跟领导成为朋友、帮他干一些私事，需求具体问题具体分析，比方自己和领导的脾气品性是否投合，协助做的私事究竟麻不费事等，横竖我自己是不恶感的。
回绝帮领导带饭惨遭开除？这样的公司我会趁早脱离
阿花丨北京 30+岁 市场营销
我之前在一家互联网公司作业，帮领导买过饭、去医院拿过片子。
其时，我的直系领导从外地外派到北京总部来当总监，刚调任过来的时分，他会每天问我“正午吃什么”，我有点“不上道”，心想我吃什么你都要管，过了两天他拐弯抹角地说“你帮我带一份”，我才意识到领导是想让我给他带饭。
领导没有用指令式的口吻要求我，我就抱着协助的心态买了几回，并且会直接让他转钱给我，他也没有推脱。可是几回之后，领导开端跟我提要求，告知我他的口味和喜爱，以及用餐时刻。
在我看来，帮他点餐并不是我的作业，为了躲避天天帮他带饭，我开端成心订披萨、汉堡、麻辣香锅这类他不吃的东西，渐渐他就断了这个需求。
又过了一段时刻，他韧带撕裂，让我去医院排队拿片子，趁便拿给医师确诊之后取药，进程需求好几天。
我其实有点抵抗，由于那一周手头还有许多作业要做，可是他的心情不容回绝。尽管后来我自动请求报销了往复的打车费，可是工时又有谁能帮我算呢？
这样的作业的确有点奇妙，刚开端摸不清楚边界，会觉得这是暂时帮领导一个忙，一旦变成长时间履行，就会觉得自己成了一个保姆，很像是职场的服从性测验。
所以我的心情很清晰，我便是来作业的，已然拿一份薪酬就不该该干两份活。并且领导也不会由于我帮他处理了私家的业务就变得了解我。
好在我地点的互联网公司没有那么严厉的上下级准则，这个领导在北京没有独自的作业室，跟咱们坐在一同，而他刚好坐我周围。或许也是由于这样，领导才会选我帮他处理私事。
我有朋友在传统职业作业，在她的作业环境里，帮领导处理私事是本职作业的一部分，比方老板亲属来北京治病，自动带着去医院陪诊；领导要去国外出差，订票订酒店之余，还会陪着去买当地气温合适穿的衣服。
这是一个系统里连续下来的“职场哲学”，个别只能挑选参加或回绝，但不能改动。后辈进公司会自觉多做一些买饭买咖啡这样的作业，长辈才乐意多教教你。这取决于你究竟需求什么，假如你想在这样的公司一向待下去，就得表现你自己的价值，不管是作业才能上的价值，仍是私家心情上的价值，都是价值。
对我自己而言，假如遇到上海那个由于回绝给领导带饭而惨遭解雇的状况，我会自动考虑要不要把这家公司炒掉，由于这样的公司不值得你待。
假如一个公司不垂青职工的才能和奉献，只看能不能帮领导处理生活上面的作业，在这样的公司作业是得不到公正对待的，就算你再尽力，也不会得到领导的认可。
不过帮领导处理私事肯定不是个例，这个作业其实之所以能在交际媒体上引起那么多的评论，或许也是由于年轻人现在现已不吃“职场等级”这一套叙事了。
*应受访者要求，文中小鱼、向左、老余、阿花为化名。
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