“给领导买饭”,刺痛打工人

liukang20243天前热心吃瓜882

文 | 定焦,作者 | 艾乐伊 郑浩钧 苏琦 王璐,修改 | 苏琦

绚丽的“给领导买饭”,刺痛打工人的图像

打工人最厌烦的事,领导喊你帮他带饭带娃,算一件。

近来,上海某教培公司女教师发帖称,领导要求她每天协助带早餐,还具体列出了每天的餐食规范,并称每周一会预付饭钱。但等该教师由于“手头紧”,真的向领导要求预付饭钱时,对方却称,“你真实没钱,要靠自己赚……你这样,我不敢用你了”。

这位教师称,回绝帮领导带饭后,次日就接到了公司的解雇告知,并被踢出群聊。尽管过后该公司发布处分布告称,已免除与涉事领导的劳作联系并留任教师,但这件事引起了广阔打工人的共识,不少人表明,这位教师后续也很难持续在这家公司作业了。

与之相似的作业其实并不罕见,许多打工人都遇到过帮领导接孩子放学、拿快递、拿医院陈述、盯装修这类私家要求,可是迫于处好联系、“还情面”等种种原因,不得不忍了下来。

最近,咱们和四位有过相似阅历的打工人聊了聊。

他们中,有的人在帮领导处理大大小小的私过后真实忍受不了,7个人的团队走了3人;有的人在假日帮领导带孩子却意外磕破了孩子的脑门,本以为领导会给他“穿小鞋”却什么都没有产生,从此他成了领导忠心耿耿的“跟班”;有的人由于帮领导打卡,被公司开除;还有的人一开端只想帮领导的忙带个饭,却被领导肆无忌惮提出更多要求。

找一份作业,难;做好一份作业,也难;拿一份薪酬,还要干两份活儿,难上加难。

老板究竟能不能要求部属替自己办私事,全看他的鸿沟感;职工究竟要不要给领导当免费保姆,全看自己想要在什么样的职场状态下生计。不过,脱下“职场哲学”的外衣,打工人更要学会用法律武器保证自己的权益,一同正确看待自身的职场价值。

忍不了总是要帮老板办私事,我辞去职务了

小鱼|北京 30岁 文化传媒职业从业者

我在上一家公司时,给老板办私事简直是粗茶淡饭。

咱们每个职工都有作业手机,手机卡根本都是用老板或老板家人的身份证办的。我用的号是老板之前的常用号,她家许多业务都绑定了这个号,所以常常需求我交网费、电费等。我记住有一个月初,大深夜我现已睡了,老板一个电话打过来,让我交话费,由于她家里没网了。

帮老板买饭仅仅日常,她还会叫咱们在节假日开车送她妈妈去市郊,休息时刻叫咱们陪她和朋友玩密室逃脱,还会让咱们帮她上她报名的一些课。我干得比较多的是帮她熨衣服,由于我熨得好,还有帮她的狗狗洗澡,不是送到宠物店,是让我来洗,由于我有养狗经历。

需求处理的私事太多,咱们对此都有点麻痹了,直到有一次“团建”后,对立迸发。

老板家是独栋别墅,带个花园,咱们都在别墅一层作业。原计划是咱们当天在处理作业的一同抽时刻预备食材和玩具,晚上7点下班开Party。但其实咱们每天都忙得飞起,只能一边回客户音讯和做广告物料,一边处理食材。而老板和家人一大早就出门了,走之前还丢给咱们一堆她家的私事。

最终这个团建变成了咱们给她家打扫卫生做保洁,给她家的房间和小花园做装修,这顿饭咱们吃得怨气满满。这顿饭后,十分困难招上来的7人团队,有3个人直接提了离任。

处理这些私事,不但吃力还常常需求我自己垫付钱,几十元到几千元都有,过后找财政报销。

我之前是老好人心态,考虑到老板平常对咱们还不错,处理这些私事就当给朋友协助。但我渐渐发现,老板让咱们处理这些私事的心情比正常处理作业还要苛刻,还常常责怪咱们没有办妥。即便是咱们婉拒过的事,她仍是会用指令的心情让咱们去做。

后来真实忍不了这个老板,我就辞去职务了。从这家公司离任后,我跟之后的领导和老板都坚持了比较远的间隔。我觉得职场上最好仍是不要过多帮领导处理私事,假如硬要我去完结,两边都掌握好尺度比较好。别的,私事有没有做好,也不该该用对待作业的规范来评判。

我觉得在一些小微企业或不太老练的组织更有或许呈现这样的状况,职工不多,老板的鸿沟感不强,关于私事,老板不太能够清楚判别自己的要求是于私的“恳求协助”仍是于公的“要求”,甚至有些小老板会抱有“主子”的心态和架子,下发“指令”。现在领导的私事,我一般都是婉拒,比方没有时刻、身体不舒服。

帮领导带娃时出了意外,从此我成了随叫随到的社畜

向左丨北京 30+ 公司职工

温暖的“给领导买饭”,刺痛打工人的图像

帮领导免费“带娃”,却由于个人忽略导致孩子意外受伤,后来由于内疚,我成了领导随叫随到的“社畜”。

本年五一假日,咱们公司强制实施弹性度假准则,成绩常常完不成的我带着内疚来加班。刚坐下没多久,我的直属领导就过来问我,是否有比较着急的作业要做。在我给出了否定答案后,领导直接把他的两个孩子塞过来说:“帮我看下孩子,我去开会。”

其实,在职场里我遍及都会公事公办,但其时领导都开口了,自己刚好也不忙,且平常和这位领导的联系处得也还不错,不太好意思回绝,所以就这样“半被逼”地答应下来。

领导脱离后,我带着两个5岁的小朋友,到公司邻近的小公园耗费下精力。小公园里有许多健身器材,还有滑梯、秋千等文娱设备,他们玩得不亦乐乎,我就在周围看着他们。忽然间,我一个晃神,其间一个小朋友就产生了意外,脑门上鲜血横流,我甚至都不知道这个意外是怎么产生的。

事发忽然,我的身体似乎被定住了。直到周围人大声提示我,赶忙带孩子去包扎,我才吵醒。等到了公司医务室,医师简略处理了一下主张我送孩子到医院缝针。没多久,领导也赶了过来,咱们一同将孩子送到了医院。

孩子在医治室缝合、打针的一个小时里,我牵着别的一个孩子在外面等,整个人坐也不是,站也不是,更不敢直视领导和他老婆的眼睛,心里也瑟瑟发抖。创伤处理完毕后,我跟领导表达了抱歉,他没说什么,让我先回公司了。

回去后,我当即买了零食礼包和营养品给领导送了曩昔,并再次表达了抱歉。那个晚上我做了一夜噩梦,醒来浑身盗汗,剩下的几天假日,我也是胆战心惊——原本成绩表现就一般,这下作业肯定要黄了。

让我意外的是,复工后,领导并没有在作业中给我使绊子,仍旧连续着曩昔正常的作业形式。仅仅跟其他搭档提了下这件事,然后时不时给我发孩子创伤的康复状况,比方“今日快拆线了”,“伤痕好点了”之类。

领导越是这样,我心里越是充满了内疚,每次碰头都会觉得抬不起头,觉得对他有所亏欠,渐渐变成了对他百依百顺、忠心耿耿的部属。

我以为,领导强制让职工协助干私活的状况,各行各业都有,首要还得看人品,而不是看职业。其实,我从实习生转正成为正式职工后不久就意识到,帮领导处理私事是作业的一部分,搭档们也都心照不宣。

特别是一些和我有过友谊的领导告知私事给我时,我根本没有回绝过,除非遇到真实不想做的事,才会决断在第一时刻回绝,并表明在这个时刻段内我有很重要的作业要处理,对方一般都会表明了解。

假如在打工人现已表明很尴尬的状况下,领导还持续以私事刁难,并以离任进行要挟,我觉得咱们应该拿起法律武器保护自己,究竟打工人的权益仍是得靠自己保护。

帮领导打卡,我被公司开除了

老余|一线城市 30岁 互联网职业

我待过两家公司,一向都有帮领导办私事的状况,作业有大有小,其间有一次由于帮领导打卡,直接被公司开了,理由是,违反了公司关于考勤准则的相关规定。

其实搭档间协助打卡的状况在咱们公司比较常见,我之所以被严肃处理,是由于公司正进行裁人,我领导在此次名单之中,公司需求找个理由开掉他,刚好内审时他被监控发现,有让部属协助打卡的违规行为,而帮他打卡的我,也相同被开了。

关于帮他打卡这件事,我之前没太介意,觉得便是搭档之间协助,何况这位领导对我还有知遇之恩。

我在这家公司待了两年多,遇到过好几回裁人。第一次是刚来公司不久,那时我老板是公司的中心主干,位置比较安定。他在了解我房子刚换、入职时刻不长等状况后,直接把我保了下来,并且也很认可我的作业才能,在作业中不断选拔我,咱们常常一同吃饭谈天,作业累了也会抽空到公司楼下歇会,渐渐成了朋友。

他在得知自己即将被开后,马上把这件事告知了我,并表明我或许会受到牵连,他能够协助内推其他作业,由于我自身也有换作业的主意,便没和公司羁绊,接受了被开。

到了第二家公司,我一向帮领导取快递。

咱们公司只要顺丰能送到前台,其他的快递只能自己下楼拿,而领导的快递比较多,有其他公司送来的礼品,也有他自己买的东西,每次快递一到,他便会在群里问,谁有空协助拿一下。

现代的“给领导买饭”,刺痛打工人的插图

他知道我平常有去楼下散步放松的习气,便会常常发音讯问我,“有没有空,是不是在楼下,帮我取个快递?”我觉得不过是件随手的事,就渐渐形成了一周帮他拿一次快递的习气。

略微在职场上待过,或懂点情面事故的人都知道,帮老板处理私事的状况是很难回绝的。并且他们也没有强制要求我一定要这么做,没有用领导的指令口吻,而是像朋友相同让我帮个忙。

在这两份作业中,我都是由于和领导处成了朋友,所以常常帮他们干私事,这种联系有利有弊,比方能打破一些信息阻隔,能比其他人更早取得公司关于人事、业务上的变化信息,让自己提早做好心理预备。但危险是,也有或许会遇到由于帮领导干私事而被裁的状况。

我觉得要不要跟领导成为朋友、帮他干一些私事,需求具体问题具体分析,比方自己和领导的脾气品性是否投合,协助做的私事究竟麻不费事等,横竖我自己是不恶感的。

回绝帮领导带饭惨遭开除?这样的公司我会趁早脱离

阿花丨北京 30+岁 市场营销

我之前在一家互联网公司作业,帮领导买过饭、去医院拿过片子。

其时,我的直系领导从外地外派到北京总部来当总监,刚调任过来的时分,他会每天问我“正午吃什么”,我有点“不上道”,心想我吃什么你都要管,过了两天他拐弯抹角地说“你帮我带一份”,我才意识到领导是想让我给他带饭。

领导没有用指令式的口吻要求我,我就抱着协助的心态买了几回,并且会直接让他转钱给我,他也没有推脱。可是几回之后,领导开端跟我提要求,告知我他的口味和喜爱,以及用餐时刻。

在我看来,帮他点餐并不是我的作业,为了躲避天天帮他带饭,我开端成心订披萨、汉堡、麻辣香锅这类他不吃的东西,渐渐他就断了这个需求。

又过了一段时刻,他韧带撕裂,让我去医院排队拿片子,趁便拿给医师确诊之后取药,进程需求好几天。

我其实有点抵抗,由于那一周手头还有许多作业要做,可是他的心情不容回绝。尽管后来我自动请求报销了往复的打车费,可是工时又有谁能帮我算呢?

这样的作业的确有点奇妙,刚开端摸不清楚边界,会觉得这是暂时帮领导一个忙,一旦变成长时间履行,就会觉得自己成了一个保姆,很像是职场的服从性测验。

所以我的心情很清晰,我便是来作业的,已然拿一份薪酬就不该该干两份活。并且领导也不会由于我帮他处理了私家的业务就变得了解我。

好在我地点的互联网公司没有那么严厉的上下级准则,这个领导在北京没有独自的作业室,跟咱们坐在一同,而他刚好坐我周围。或许也是由于这样,领导才会选我帮他处理私事。

我有朋友在传统职业作业,在她的作业环境里,帮领导处理私事是本职作业的一部分,比方老板亲属来北京治病,自动带着去医院陪诊;领导要去国外出差,订票订酒店之余,还会陪着去买当地气温合适穿的衣服。

这是一个系统里连续下来的“职场哲学”,个别只能挑选参加或回绝,但不能改动。后辈进公司会自觉多做一些买饭买咖啡这样的作业,长辈才乐意多教教你。这取决于你究竟需求什么,假如你想在这样的公司一向待下去,就得表现你自己的价值,不管是作业才能上的价值,仍是私家心情上的价值,都是价值。

对我自己而言,假如遇到上海那个由于回绝给领导带饭而惨遭解雇的状况,我会自动考虑要不要把这家公司炒掉,由于这样的公司不值得你待。

假如一个公司不垂青职工的才能和奉献,只看能不能帮领导处理生活上面的作业,在这样的公司作业是得不到公正对待的,就算你再尽力,也不会得到领导的认可。

不过帮领导处理私事肯定不是个例,这个作业其实之所以能在交际媒体上引起那么多的评论,或许也是由于年轻人现在现已不吃“职场等级”这一套叙事了。

*应受访者要求,文中小鱼、向左、老余、阿花为化名。

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责编:杨喻程

校正:苏焕文

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